根据资料显示,每年都有 90000 左右外国临时工作者进入加拿大,以帮助缓解加拿大临时短缺的技术行业工作。外国公民来加拿大工作,除少数几种特殊行业,如外交人员、外国记者以及特定情况下的艺术工作者等,其余行业的从业人员均需持有加拿大政府签发的工作签证。海外来加工作人员,在申请工作签证之前,需要得到加拿大劳工市场意见,即LMIA (Labor Market Impact Assessment)。LMIA主要审核雇主是否无法雇佣适合该职位的加拿大公民或者加拿大常住居民,而必续引入外国劳工。很多申请人对于LMIA的申请比较陌生,WBI为您提供了关于LMIA申请的基本介绍。

加拿大劳工市场意见(LMIA)基本申请材料:

  • 雇主信息,被雇佣的员工信息,详细的工作信息。如果是娱乐行业还要提供额外信息;
  • 对于雇主信息主要包括:雇主身份证明,加拿大税务局商务号码,企业商务名称及联系方式,经营起始日期,网址,商务活动描述,联系人名称、方式及工作头衔等信息。
  • 对于外国劳工信息主要包括:姓名,性别,出生日期,所在国家,目前是否在加拿大,该劳工将要承担的工作等基本信息。
  • 需要有一个详细的工作录用信,包含如下信息:工作头衔,该工作要雇佣的外国劳工数,工作地点,雇佣期限和期望雇佣开始时间,工作职责描述和对教育,经验和技能的要求,工作的语言要求,工作薪水和福利,该工作是否需要联邦,魁北克或者各个省或领地的执照。

加拿大服务部于2014年6月20日公布即将重新开放已经关闭了2个月的服务业的LMO,并将原来的LMO更名为LMIA。 其基本宗旨是:限制外劳工项目的适用,以确保加拿大本地人员优先就业。为此,对现有外劳工政策进行了大幅调整,其中对华人可能有影响内容包含如下:

  •  以工资水平取代职业分类作为外劳项目的主要考虑因素。工资低于省或地区中位数工资的工作,被称为“低工资”,工资高于省或地区中位工资的工作,被称为“高工资”。
  • 劳动力市场意见书(LMO)被更严格的劳动力市场影响评估书(LMIA)所代替。LMIA对雇主招聘外劳工提出了更高的要求,比如:雇主需要解释有多少加拿大人申请了该职位;雇主面试了多少加拿大人;如果加拿大人没有被雇佣,雇主需书面解释未雇佣原因。同时雇主须保证,雇主不得因为雇佣外劳工而解雇加拿大本地人或者消减他们的工作时间。
  • 如雇主有10个或以上员工,申请LMIA的低工资外劳工职位不得超过雇佣人数的10%。 本限制适用于雇主每个工作场所。对于目前正在使用低工资外劳工并高于上述限额的雇主,如申请LMIA,则限额为30%,该比例在2015年7月1日减少到20%,在2016年7月1日减少到10%。该比例还可能进一步缩减。据估计,本措施在未来三年内会把低工资外劳工数量减少一半。
  • 在高失业率地区(失业率6%以上),停止食品服务、住宿及零售行业低工资、低技能、初级职业外劳工职位的申请。
  • 低工资外劳工的LMIA期限从目前的两年减少到一年(不包括住家保姆和农业人员)。低工资外劳工被允许累计呆在加拿大的时间将缩短。
  • 如果雇主拟雇佣高工资外劳工,雇主需提交过渡计划,以展示他们如何更加努力去雇佣本地人,包括支付高工资、进行培训投资及其他更积极招聘行为。
  • 更严格执行及更严厉的处罚措施:

(1)大幅增加检查次数及检查范围,确保雇佣外劳工的雇主中至少有四分之一每年要被检查。

(2)增加项目要求的数量,以便核查员检查的目录从3个到21个。

(3)增加不良雇主进入黑名单的曝光率。

(4)向加拿大边检局拨付更多资金,以增加刑事调查次数。

(5)在监控外劳工项目上,提高各部门及机构(包括省政府)之间信息共享。

(6)将罚金提高到10万加币。

(7)LMIA的申请费从每个职位275元提高到1000元。

除此之外,政府还将增加加拿大本地劳动力市场信息提供,以更利于本地人找到工作,并增加对本地劳动力市场的统计。

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