住家保姆工签及移民

加拿大住家保姆工作签证是加拿大移民部针对保姆从业人员设计的由加拿大移民部连同加拿大人力资源局共同开发管理的一项特殊优惠的移民项目。其目的是为了那些已经得到加拿大劳工批文和移民局的签证的申请人输入来加国劳务 市场,以解决市场空缺问题 。合资格的申请人可以在加拿大一边受薪工作,一边申请加拿大永久居民身份。
保姆,亦名家政服务员, 年老者或小孩护理员, 家庭护理员等等。住家保姆意指保姆在雇主 家居住并工作,是在一个家庭环境下工作的,主要从事照顾小孩,年老者,残障,做饭,洗衣, 清洁等家务事 .

保姆服务有以下三类,通常雇主保姆合同在保姆的培训及工作经验完全满足雇主要求时方达成。

  • 儿童护理;
  • 老年护理;
  • 残障护理。

住家保姆在工作满两年时间后,即可着手在加拿大申请永久居民身份。基本要求是:

  • 住在加拿大;
  • 拥有有效的住家保姆工作签证;
  • 两年的全职保姆工作允许不同的雇主(但换雇主时必须申请新的工作签证),但不可以同时为两个雇主工作;
  • 住在雇主家中;
  • 申报的材料完全真实;
  • 有能力保证自己及家人的生活,不需要接受社会福利。

总之,住家保姆签证是家政服务人员出国的最有效的办法。申请人可以先工作两年再移民。申请人有充足的时间去了解加拿大,以便尽快融入当地社会;工作期间还可以提高英语水平,以便移民后尽快找到适合自己的工作,并为全家移民做好准备,比如,租房子,找作,孩子入学等;两年工作签证期间的收入可以为申请人打好经济基础,积累一些资金用于移民后全家人的生活。另一方面,所有住家保姆工作期 间均受所在省份相应劳工法律保护,即受劳工法及条例制约。 事实上,住家保姆项目,是加拿大所有非移民项目中唯一没有移民倾向问题的签证项目,抵加后工作满2年,即可申请转移民(绿卡)身份.

申请人具备如下条件:

    • 具有相当于加拿大高中毕业以上学历,如中专,大专,或护士/医护学校等;
    • 申请之前曾接受6个月的全日在校护理培训,这种培训并不局限于家庭护理,只要相关即可,例如,护士培训、或幼师、幼教培训亦可,但必须获得证书;
    • 或者:申请之前有12个月从事带薪全职护理工作,这12个月的带薪护理工作必须在申请前的三年内获得,且必须至少连续六个月受雇于同一个雇主,上述两个条件,申请人必须具备其一;
    • 有一定的读、听、说英语或法语的能力,能够独立应付一些紧急情况。

(注意:函授课程不属于在校培训,但可列为经验的一部份。在一些机构如日托中心,医院,敬老院的护理经验可计为经验。该经验必须与申请人在加国准备申请的工作相关。)

申请该项计划与一般类别的移民不同之处:

  • 在赴加之前,申请人须先找到加国雇主,即愿意雇用申请人作为住家护理员的家庭或个人。
  • 对雇主的具体标准和要求是:年收入须在6万加元以上;如果雇用住家保姆来照顾两个以上幼儿,则该家庭的父母均须拥有全职工作;家里须有空闲房间供住家护理员居住。

华睿国际就市场情形分析,下列人员适合申请加拿大住家保姆项目:

  • 职业高中幼师专业毕业,从事幼儿教育一年以上,英文基本流利的女性;
  • 师范学校幼师专业毕业,从事幼儿教育一年以上,英文基本流利的女性;
  • 任何学校英文专业毕业,从事幼儿教育三年以上,英文基本流利的女性;
  • 护士/卫生学校医学院毕业,有从事幼儿/儿童护理经验一年以上,最好在医院妇产科/儿科工作一年以上(工作经验最好在近2年内发生),英文基本流利的女性;
  • 有6个月留宿家政护理培训班结业证书,无论现实从事何种职业,有幼儿/儿童/老年/残疾病人护理/看护经验的,英文基本流利的女性;
  • 有高中以上学历,从事幼儿教育二年以上,英文基本流利的女性;

华睿辅助信息:

护理专业在加拿大的职业前景

护理职业是国际上地位较高,薪水丰厚的职业之一,同时,护理人才又是国际紧缺人才之一。长期以来,发达国家如美国、加拿大、澳大利亚、新西兰、等西方发达国家医疗机构护理人员严重短缺,注册护士供不应求,因此,每年需从海外引进大批护理人员。目前护士在美国等西方国家是最短缺的人才,其收入可观,工作稳定,生活保障度高,且在许多国家享有高薪、休假、移民等多种优惠政策。一般在英从事护理工作年收入在1.5万-2万镑之间;在澳大利亚的护士年薪高达5-8万澳元;在美国和加拿大则每年收入达6-8万美元,相对于国际贸易、管理、计算机甚至MBA等看似热门好听的专业毕业生都有优势。

护士在加拿大是一个需要国家专控的职业。在加拿大发达的经济背后,社会人口老龄化问题日益严重,这给政府的卫生保健部门增加了很大的压力,社会对护理业人员的需求增大,更由于加拿大政府有关部门在以往缺乏对护理行业的足够重视,致使加拿大的护士总人数不断减少,各类医院、诊所、社区康复中心的护理人员严重短缺。特别随着在加拿大的华人越来越多,为来自中国的护理人员增加了就业的机会。中国学生如果通过了RN考试(注册护士),取得职业资格成为注册护士后,可以获得移民加拿大的机会。注册高级护理师在加拿大的起薪是55000加币,加班应领取1.5倍的工资,所以一年可以收入70000加币左右。

据蒙尼托巴省政府顾问介绍,纽芬兰省和蒙尼托巴省的部分医院现在已经瘫痪。如果护理师经过注册护士考试,取得了执业资格,在这两个省,由政府出面在1-2个月内即可办妥移民手续。

相比较中国的护士只是扮演一个干杂事,按照医生指示做事的角色而言,加拿大的护士地位非常重要,和医生一样是不可或缺的。在护理领域,工作数年积累了经验后,可以有以下不同的发展方向:

Nursing Managers(护士管理者)

类似于中国的护士长角色,一般较少直接与病人接触,他们的主要任务是确保病人能够得到完善的护理并且监督护理质量;定期评估护理人员的服务水准;根据人员编制和预算来决定是否增加聘请新护士;监控和维护护理设备。有能力且表现较好的护士有的在工作一年后就有机会升到这个职位。

Nursing Administrators(行政管理者)

不少资深护士在累积一定的工作时间以后有机会升职到这个职位,最高可以担任养老院院长等职位,也有些护士可以跳槽去专业的护士协会担任管理职位。
虽然护士管理者和行政管理者经常在内部进行轮换,但是这两个职位在职责和薪水上还是存在区别的。行政管理者通常负责整个一系列的部门,整个医院或者数家医院的管理工作,而护士管理者只是负责一家医院(或者医疗机构)的数个护理单元的管理。行政管理者通常向CEO或者CEO下面的副总裁直接汇报工作,而护士管理者一般是向行政管理者汇报工作。

Nursing Educators(护士教育工作者)

除了需要有过硬的基本知识和积累一定的教育经验,还至少需要五年以上的临床护理经验才可以胜任此职务。他们中有一部分是在各大院校从事护理专业的教学工作,也有一部分在医疗机构,对护士进行临床培训,确保他们技能更新。

Researchers(研究员)

研究员的工作是进行专业领域的研究,调查探讨如何提高护理质量,改善护理方案(比如,如何提高对癌症病人的护理方式)等,需要不定期在护理专业的学术期刊上发表相关论文。

Nurse Practitioners(执行护士)

他们比一般护士拥有更大的权限,在某种程度上可以扮演医生的角色。他们主要负责照看患有慢性病、病情相对稳定的病人,要维持病人的药剂量,也有开处方的权力。

Clinical Nurse Specialists(临床专业护士)

他们服务于特定的科室,比如妇产、儿科、内科、手术室、工伤科等,他们属于专员,需要学习更进一步的专业领域知识,要再去学校进行深造,这是一个大约为期两年的课程,可以拿到Advanced Certificate。待遇比一般护士要高很多。

目前加国护理市场稀缺职位

  1. 幼儿园老师
  2. 托儿所老师
  3. 医院妇产科或儿科护士
  4. 做过二年以上的AYI阿姨照顾婴儿或学龄前儿童的幼儿工作者
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